Prysmian Group , proveedor líder mundial del sector de sistemas de cables de energía y telecomunicaciones, ha confirmado su ambición de convertirse en un líder global en sostenibilidad con el anuncio de nuevos objetivos de Ambición Social, que se suman a sus objetivos actuales de Ambición Climática.
Las principales áreas en que se centra la nueva Ambición Social del Grupo incluyen compromisos de mejora de la diversidad, igualdad e inclusión (DEI); inclusión digital; empoderamiento de las comunidades; y participación y mejora de la cualificación de los empleados. Los
nuevos objetivos para 2030 fomentan la consecución de los objetivos de Ambición Social de Prysmian y consolidan la alineación del Grupo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Valerio Battista , CEO del Grupo Prysmian, afirmó: «En Prysmian, nos comprometemos a fomentar el desarrollo de nuestros empleados y a lograr un impacto positivo en las comunidades locales en todos nuestros mercados globales, así como a abordar con valentía los retos económicos, sociales y medioambientales a que se enfrentan. El lanzamiento de nuestros objetivos de Ambición Social confirma y consolida el compromiso de Prysmian con la adopción de acciones audaces y necesarias».
Maria Cristina Bifulco , directora de Sostenibilidad, afirmó: «Del mismo modo que queremos desempeñar un papel activo en la transición energética, queremos promover activamente la transición hacia un entorno de trabajo más igualitario, diverso, inclusivo y rico, e influir de forma positiva en el desarrollo de las comunidades y sociedades en las que operamos».
Jordi Calvo , CEO de Prysmian Group Iberia, afirmó: «La sostenibilidad y la responsabilidad social está en nuestro ADN empresarial. En Prysmian creemos en el valor de las personas y su potencial de sumar valor a la compañía, promoviendo un entorno inclusivo en todos los niveles de la organización, y estamos firmemente comprometidos con la sostenibilidad del planeta e involucrados plenamente en el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas que apoyen la necesaria transición energética para hacer frente a la emergencia climática».
Nuestros inversores priorizan cada vez más el aspecto social de los criterios ESG que fundamentan las inversiones socialmente responsables. Junto con los compromisos de gobernanza que dimos a conocer al constituir nuestro nuevo Consejo de Administración en marzo, los compromisos que anunciamos hoy no solo están alineados con nuestros propios valores, sino también con las mejores prácticas internacionales y con los requisitos de los inversores orientados hacia las inversiones socialmente responsables».
La Ambición Social de Prysmian complementa su Ambición en materia de Cambio Climático, cuyo objetivo es convertir a Prysmian en uno de los actores tecnológicos que lideren la transición a las energías bajas en emisiones de carbono . Su estrategia climática fija objetivos basados en la ciencia alineados con los requisitos del Acuerdo de París. En ella se establece el objetivo de cero emisiones generadas por sus operaciones entre 2035 y 2040 (ámbitos 1 y 2), y de cero emisiones en la cadena de valor para 2050 (ámbito 3). La página web del Grupo ofrece información completa sobre los objetivos y el plan de sostenibilidad:
http://go.pardot.com/e/427032/en-sustainability/d63tzr/1098138196?h=WnL6ieA2xbvOCRg_QLqREOvvNI9e5InjwksQ273Snts Con el fin de impulsar la aceleración esperada en el desarrollo de nuevas interconexiones eléctricas submarinas y subterráneas (sobre todo conexiones con parques eólicos marítimos e interconexiones entre ellos), el Grupo ha previsto realizar inversiones del orden de 450 millones de euros hasta 2022 (más del 50 % de la inversión total), las cuales se destinarán además a optimizar la sostenibilidad de su organización y cadena de valor.
El 48 % de las ventas de Prysmian ya proceden de áreas de actividad y productos que contribuyen a la emergencia de una economía baja en carbono .
Aprovechar al máximo la experiencia internacional de su personal es una parte integral de la estrategia de sostenibilidad a largo plazo de Prysmian .
Prysmian se está desarrollando proactivamente como una organización que reconoce la necesidad de diversidad, inclusión e igualdad de género a todos los niveles , y está comprometida con empoderar a más mujeres para que hagan carrera en la empresa en puestos técnicos y científicos. Asimismo, el Grupo promueve programas destinados a ampliar la inclusión digital de todos sus empleados, eliminando a la vez la discriminación por función o cargo.
Prysmian Group ha adoptado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres y fomenta la igualdad de género en toda la empresa . El Grupo continúa avanzando en la conciliación de la vida laboral y familiar con el fin de crear nuevas oportunidades de carrera, en especial para las mujeres. Otras medidas incluyen servicio de guardería y la garantía de reincorporación tras el permiso parental, así como modelos de trabajo con horarios flexibles y jornadas reducidas, también para directivos.
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