Empresa

AECOM, compañía líder a nivel internacional en arquitectura, diseño, transporte y sostenibilidad, ha sido finalista en la III Edición del Programa WePioneer, con el que CEPSA reconoce el compromiso con la diversidad e inclusión en las empresas.
En un evento celebrado el pasado jueves 25 de noviembre en el Auditorio Torre CEPSA se dieron a conocer los finalistas de la tercera edición del programa WePioneer. Además, durante el encuentro las tres organizaciones, en una mesa redonda, abordaron los criterios de selección de los proyectos con los que colaboran, así como una reflexión acerca de la forma en que las empresas pueden contribuir a la incorporación de profesionales de colectivos en riesgo de exclusión.

César Asensio, director de Sostenibilidad y Medio Ambiente de AECOM afirmó durante el evento "es un honor para AECOM ser finalista en esta edición, supone un gran reconocimiento al trabajo que realizamos diariamente en el marco de nuestra estrategia de ESG. Este es sin duda alguna el camino que debemos seguir, realizando una apuesta constante por la igualdad y la diversidad, asegurando siempre entornos inclusivos."

El Programa WePioneer de CEPSA es un reconocimiento que pone en valor la gestión de la diversidad y la inclusión en la selección de los profesionales que participan en los proyectos que lleva a cabo AECOM. La compañía, proveedor de CEPSA en proyectos en España e internacionales, gestiona con éxito la diversidad en equipos complejos, multidisciplinares, de diferentes mercados y culturas, edades y géneros.

La gestión de la Diversidad y la Inclusión ha llamado la atención del jurado del premio, especialmente en tiempos de pandemia, que ha puesto en valor la gestión que ha realizado AECOM en esta materia, asumiendo como gran empresa su capacidad para generar liderazgo y oportunidades a personas en diferentes ámbitos geográficos y culturales.

AECOM, a través de herramientas específicas de probada eficacia, como la también reconocida Freedom to Grow, con la que se promueve la flexibilidad para facilitar la conciliación y cualquier otro tipo de limitación circunstancial, o la iniciativa Thrive with AECOM mediante la cual se realizan acciones para atraer y construir talento diverso y comprender a las personas que forman el equipo, prueba su compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión. Este conjunto de iniciativas son las que han permitido que la compañía destaque una vez más por el valor añadido que aporta a sus clientes en términos de versatilidad, creatividad e innovación. De hecho, este valor añadido junto con la solvencia de los profesionales del equipo de AECOM, son el fundamento para mantener la sólida reputación de la firma y su capacidad para atraer talento, también en España.

El jurado del premio WePioneer de CEPSA también ha mostrado especial interés por el procedimiento a través del cual AECOM selecciona los proyectos con los que colaborar. En este sentido, la compañía busca que todos estén alineados con su estrategia ESG (ambiental, social y de buen gobierno) que busca generar un impacto social, asegurar entornos de igualdad, diversidad e inclusión.